長爐集團建立健全人才考核選拔機制三名人才脫穎而出

發布時間：2018-3-7 　發布人：長爐集團 　訪問次數：2611 　[打印本頁]

近日，長爐集團技術部在公司范圍內招聘3名技術員。經技術部和生產管理委員會聯合考察一個多月后，推薦了數名來自國際產品車間和機械安裝車間中生產一線的本科學歷員工參加招聘。為確保此次招聘活動的公平公正，集團成立了由董事長周德福掛帥，副總經理劉雨、總工程師陶立明、副總工程師翟光勝、總經理助理周洪光組成的考核工作領導小組，認真籌劃、精心部署，通過機械基礎知識測試，電腦制圖，設計空間思維水平測試，面試座談等方式，全面考核應試人員的專業技能和語言表達能力。通過考核，初步確定了張鵬、任建毅、宋保仁等三名同志進入技術部工作。

多年來，長爐集團始終在人才培養上下功夫，突出知識技術型和年富力強的特征，注重培養能吃苦、敢吃苦、善吃苦的精神和能管理、善管理、敢管理的能力，并意向性地把可培養的人才派往生產一線，讓他們同職工們干在一起，吃在一起。讓他們盡快熟悉生產情況和生產工藝流程及工種操作技術規程，使他們從內心深處真正領悟科學技術在生產經營過程中的重要性，以此達到理論聯系實際，學為所用之目的，使所培養的對象真正具備能干事會干事的能力，從而達到知人善用的良好效果，為企業的生存和發展儲備優秀的人才資源，使企業的用人機制充滿活力，為企業的發展源源不斷地輸送新鮮的血液。

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